لا يمكن القطع بأن هناك حل مثالي الا أنه ينصح المدير باتباع الخطوات التالية :
1- محاولة البحث عن الأسباب التي أدت إلى تغيير سلوك الموظف بهذا الشكل .
2- دراسة هذه الأسباب بهدف معالجتها .
3- توجيه نوع من العناية أو المراعاة للموظف في هذه الفترة حتى يجتازها بسلام .
4- علاج كل حالة يختلف من شخص لآخر ومن مجتمع لآخر .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق